La poupée SuperMom est fournie avec une panoplie d'accessoires réalistes :

• deux têtes, une contente, et une pas contente (mais pourquoi ils ont mis des bigoudis sur une des deux ??),
• un bébé qui a aussi deux têtes, ange et démon,
• un super sac à main magique,
• un téléphone portable,
• un paquet de courses,
• une todoliste de 3 km de long,
• un tailleur et deux paires de chaussures (ville et sport).

(vu chez Work it, Mom)

Dans le genre gadget rigolo, j'avais aussi noté depuis longtemps (vu chez Opio !) une superbe télécommande pour parents :

Un accessoire à rajouter très vite à la panoplie de SuperMom, à mon avis !

Aux Etats-Unis, le succès des réseaux sociaux de mères de famille mène à la création de nouveaux sites plus ciblés. Cet été, on a ainsi vu arriver des déclinaisons pour mères actives.

• YourOnRamp se focalise sur le retour sur le marché du travail de femmes qui ont passé quelques années au foyer. Quelles entreprises sont les mieux adaptées, comment équilibrer vie familiale et vie professionnelle, trucs et astuces. Le tout via des articles éditoriaux aussi bien que des forums et autres blogs. On y trouve aussi des petites annonces d'emploi. Un bon sujet, à mon avis ! Mais le site a du mal à démarrer, on dirait, au vu du peu d'activité des forums. Les blogs et articles ne comportant aucune date, le reste ne doit pas être très vivace non plus.
• Work It Mom est davantage axé sur le quotidien de la mère qui travaille, comme son nom l'indique. On retrouve là aussi à la fois des articles et des fonctions communautaires. L'aspect réseau social y est davantage visible, avec un focus sur les personnes connectées, celles qui ont écrit des commentaires, posé des questions, et aussi sur les groupes thématiques. Les rubriques sont assez claires : une pour la vie pro, une pour la vie familiale, une pour la vie perso, une pour l'équilibre entre tout ça, et une pour les "entrepreneurs". Le site a démarré assez récemment, mais semble vivant.
  
• YummyFriends a un nom moins évocateur, et est moins ambitieux. C'est davantage un site de discussion entre mamans débordées.

Côté français, je n'ai pas vu passé d'annonces pour ce type de site. Au niveau blog, on a ToutPourElles qui parlent de la vie professionnelle des femmes, mais n'évoque pas spécifiquement les mères, et ne parle pas de vie familiale. Rappelons qu'à l'opposé, Au Féminin ne possède aucune rubrique Boulot ! On arrive tout juste à y trouver un forum travail/carrière assez planqué. Rien du tout non plus sur MagicMaman. Parmi tous les magazines féminins en ligne, Le journal des femmes possède une rubrique Vie pro (uniquement éditoriale, pas de participatif), et Femme actuelle a aussi une rubrique Mon job. Ouf. Je croyais pourtant que la France était une championne des mères qui travaillent.

En regardant de plus près les sites américains ci-dessus, on peut se rendre compte qu'ils ont créés par des femmes entrepreneurs sur internet. Et qu'ils sont en grande partie aussi faits pour toutes celles qui ont créé, comme elles, leur propre business. Donc vivement que les créatrices d'entreprises françaises nous créent un joli site sur ce thème !

Connaissez-vous le Forum des droits sur l'internet ?
Derrière ce nom étrange se cache la définition suivante : Le Forum des droits sur l'internet est un organisme indépendant, de statut associatif, qui travaille sur les enjeux de droit et de société liés à l’internet. Créé en 2001 avec le soutien des pouvoirs publics, il a pour objectif de faire collaborer acteurs publics et privés afin qu’ils élaborent ensemble les règles et les usages de l'internet.

En tout cas, ils sont actifs ! Le site Droit du net.fr est leur principal service pratique des droits sur internet. Il comprend des infos aussi bien pour les internautes (parents, juniors, salariés, consommateurs, citoyens) qu'aux créateurs de sites, entreprises et collectivités locales. Cela concerne le respect de la vie privée, la propriété intellectuelle, les contenus et comportements illicites, le commerce ou encore la démocratie en ligne. Une vraie mine d'infos !

Parmi les guides proposés en format PDF :

• Je blogue tranquille,
• C ton net pour les ados, et Parents, l'internet est à vous... pour leurs parents,
• Politiquement web, le guide de l'internaute citoyen, très actuel en cette période de pré-élection,
• Relations du travail et internet, panorama législatif et jurisprudentiel sur le droit du travail,
• Achats en ligne, suivez le guide.

Autre site du Forum, Mediateur du net est là pour vous aider à résoudre à l'amiable vos différends liés à internet. Une autre bonne adresse à garder sous la main

Voila, vous connaissez maintenant tous vos droits et vos devoirs !

Le blog de Bagatelles, site de e-commerce de cadeaux simples et raffinés, a lancé en mars une série d'interviews de cyber-entrepreneuses mamans.

J'en compte 7 pour le moment. Il y a même un papa planqué au milieu

Au programme des questions : La création d'entreprise, c'est venu avant ou après les enfants ? Le fait d'être à la fois maman et créatrice d'entreprise, c'est compatible ? La journée-type ressemble à quoi ? Maman, femme, chef d'entreprise... Tu as un truc pour maintenir l'équilibre ?

Quelle différence entre une maman cyber-entrepreneuse et une autre maman qui travaille ? Les interviews semblent confirmer l'idée que je m'en fais :

• inconvénient majeur : tendance à l'envahissement du quotidien par le boulot qui demande beaucoup de temps,
• avantage majeur : souplesse de l'organisation possible (en terme d'horaires surtout).

Le congé maternité ou le congé parental sont propices aux idées créatrices et au lancement de projet !

La propre interview de la blogueuse (Mathilde) est attendue pour bientôt...

Je vous parle souvent de sites web 2.0, sites communautaires, partage d'infos. Et puis on est sur un blog, qui est un bel outil aussi, qui chamboule beaucoup nos habitudes individualistes et policées. Car sur un blog, on peut parler de soi, mais pas seulement, et il est avant tout fait pour les autres. On est encouragé à y écrire un peu de tout, à laisser des commentaires spontanés chez les autres...

Mon métier est de "gérer la connaissance" au sein d'un service informatique. C'est pas de la tarte, faut bien le dire. Chacun en comprend effectivement l'intérêt, mais pas la priorité. Personne n'a le temps pour ça. Personne ne calcule combien ça coutera de ne pas prendre ce temps-là. Et les avantages du collaboratif en terme de communication interne, de sentiment de communauté, de meilleure utilisation des expertises de chacun ne font pas le poids face à toutes les réticences, aussi bien individuelles que hiérarchiques, à partager concrètement son savoir.

Or, toutes ces réticences proviennent de notre culture, et de notre éducation. On ne voit pas grand chose de fait pour aller contre ça dans l'éducation "nationale" de nos enfants.

Allez lire cet excellent article de B. Duperrin pour mieux prendre conscience de tout cela.

En attendant ces grands changements de fond, on ne peut qu'espérer que le Web (avec des exemples comme Wikipedia) va nous aider à progresser dans cette voie ! Pas de façon très égalitaire, certes...

Illustration tirée de cette page.

Lu dans ce billet de Transnets : on commence à s'effrayer de l'importance que peut prendre un outil comme le BlackBerry sur la vie de famille. Voir cet article du WallStreet Journal intitulé "les orphelins du Blackberry".

Oui, de plus en plus de cadres sont équipés par leur entreprise d'une de ces petites machines, leur permettant d'accéder de chez eux à leur agenda, et surtout leur mails, et d'y répondre. Plus envahissant encore que le téléphone portable. Le + théorique : les cadres en question font moins d'heures sup car ils peuvent être accessibles de chez eux. Le - constaté : ils passent leur temps privé à vérifier leurs mails du boulot non-stop, déconnectant leur attention de leur entourage, dont leurs enfants. Dans quel sens pense réellement la balance au final, là est la question ? Et vaut-il mieux être là plus souvent, mais en train de penser à autre chose, ou être carrément absent ? On retrouve là quelques-unes des questions courantes que connaissent les mamans entre quantité du temps dispo pour ses enfants, et qualité de ce temps.

Sur cet autre billet sur le même sujet, en anglais, il y a une discussion assez intéressante qui a dévié sur les "privilèges" des parents en entreprise, que l'on pressurise moins que les célibataires, justement pour leur laisser du temps de famille de qualité... Bon, ça dépend très largement des entreprises, et du fait que les managers ont eux-mêmes des enfants ou non !

Bon, pour le moment, je n'ai pas eu droit à ce genre de machine, que possèdent certains de mes collègues. Et je ne le réclame pas. Déjà que je n'utilise que très peu le portable... Je préfère les coupures franches entre mes deux sphères.

NB : il y a plus de 7 millions d'abonnés Blackberry dans le monde.

vu sur le Journal des femmes, là et là aussi

Jara est une agence de conseil en organisation personnelle. Oui, c'est la mode de tous les coachings divers et variés : pour le look, pour la déco, pour le boulot... eh bien voila, cela existe aussi pour mettre simplement de l'ordre dans l'emploi du temps familial !

Leur slogan : "pas assez de temps... ou trop de choses à faire ? pas assez d'espace... ou trop d'objets ?" est assez évocateur ! Les phrases du site parlent de vécu . "En ouvrant certains placards, le contenu me tombe sur la tête" Ouf, je n'en suis pas encore là, quand même !

Ils se proposent donc des techniques d'organisation issues, parait-il, du monde professionnel. N'empêche, leur site, même s'il n'est pas très joliment fait, est plein de bon sens, et de phrases qui me parlent. On y repère aussi quelques dossiers d'idées assez convaincantes : comment choisir un sac à main efficace, traiter son courrier, organiser sa cuisine... plein d'infos essentielles, donc !

A noter que la directrice de l'agence a co-écrit un livre qui a l'air très sympa aussi : S'organiser, c'est facile. Jara organise surtout des ateliers à domicile, qui peuvent se faire chez vous, dans votre salon, avec une dizaine de vos amies, pendant 2 heures, pour 300 euros (parmi les thèmes : "Comment organiser les enfants et les ados" !). Pour les pros, une journée de séminaire en mars à demander à votre patron ! Vous pouvez aussi offrir à quelqu'un un bon cadeau de 3 heures d'organisation... Je ne sais pas, là, par contre, comment je réagirais si on m'offrait ça, c'est un peu limite !

En dehors de Jara, je connais déjà un peu quelques méthodes d'organisation... pour le ménage, il y a la fameuse méthode FlyLady, assez bien résumée ici (voir aussi cette discussion sur AuFéminin ou celle-là sur Maximômes). Bon, je n'accroche pas du tout, c'est pour les fans de ménage, ce truc ! Pour le boulot, j'adhère bien à la méthode Getting Things Done (GTD pour les intimes), fort bien décrite en français dans ce document PDF. Enfin, dans un style plus écolo, nous avons la Simplicité volontaire, dont vous pouvez trouver de nombreuses explications très pratiques sur la rubrique des Rangeurs volontaires du Bio-blog.

En voila, des pistes, pour occuper votre dimanche

Ca n'existe pas encore non plus chez nous à ma connaissance ? Un site américain pour les mamans qui ont ou cherchent un boulot. C'est YummyMummyCareers. Leur slogan : "balancing kids and careers", ce qui ne veut PAS dire qu'il faut balancer les mômes aussi bien que les jobs, non ! Ca veut dire qu'il faut trouver un équilibre entre les deux. Wouah.

Les services spécifiques offerts par ce site ? des offres d'emploi, la possibilité de poster son CV, et des recherches de nounou ! Il y a aussi du plus classique : forum de discussion, articles de trucs et astuces... et des partenariats avec divers sites ou associations de recherche d'emploi ou de nounou.

A noter un point très intéressant : le même site existe aussi pour les papas, c'est JobsForDads ! Et j'ai l'impression que les forums sont communs entre les deux sites...

Bon, pas beaucoup de contenu car ça vient de démarrer.

Alors, ça existe en France, ou pas encore ?

Vu sur Liberation.fr aujourd'hui : l'Ined (Institut national d'études démographiques) vient de publier un document d'étude sur l'incidence de la naissance d'un enfant sur le travail de ses parents.

La conclusion du résumé est claire : "Les pères réduisent leur activité vingt fois moins souvent que les mères". Après une naissance, globalement, 39% des mères qui travaillaient ont modifié leur activité professionnelle, contre seulement 6% pour les pères. "Dans le détail, les femmes ont plus de chances de diminuer leur temps de travail au deuxième enfant, alors qu’elles cessent plus souvent de travailler à partir du troisième."

Rien de très surprenant, mais c'est bien de disposer de chiffres concrets pour étayer ses propos sur le sujet !

Beaucoup d'autres documents très intéressants sur le site de l'Ined, comme ce document sur la comparaison entre la fécondité souhaitée et la fécondité réelle.